En una red sana, el protagonismo no se concentra. Lo que se distribuye, se fortalece. Pero en muchas redes, la tendencia es la misma: una o dos personas cargan con la convocatoria, la organización, la facilitación… y el resto, mira.
La problemática
Cuando el liderazgo está concentrado, la red se vuelve frágil. Si la persona clave se enferma, se cambia de cargo o se agota, todo se desarma. Lo más grave: se instala la idea de que “sin esa persona, no pasa nada”. Y eso va en contra del sentido mismo de red: colaboración, circulación, autonomía.
Algunas soluciones posibles
- Reconocer roles múltiples dentro de la red: nodo, puente, motor, facilitador/a.
- Rotar funciones por periodo o por reunión: convocar, facilitar, sistematizar, coordinar.
- Formar duplas o equipos para cuidar tareas clave: que nadie quede solo en el rol.
- Fomentar el liderazgo emergente: invitar a participar a quienes no lo hacen habitualmente.
¿Qué puedes hacer?
Si tú lo haces todo, la red no está creciendo: está sobreviviendo. Esta semana, entrega un rol a alguien más. Confía en el tejido colectivo.
Cuaderno +Fácil Cornell tapa dura 80 hojas, Método ahorra tiempo y textos, ideas geniales, Unidad.
CARATERISTICAS – ALTA CALIDAD – CERTIFICACIONES MEDIOAMBIENTALES EN INSUMOS
- Tamaño: 18 x 24 cm.
- Tapas duras: Papel Couche 170 grs, impreso a 4 colores con laminado mate.
- Interior: 80 hojas impresas a 1 color ambos lados.
- Hojas: Papel bond blanco de 80 grs.
- Anillo metálico: Doble cero níquel.
- Empaque: 1 unidad.
- No incluye costo despacho.
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